VF 集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產品：牛仔休閑服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Kipling,Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex.Nautica等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處于領先地位。
VF驗廠內容：
VF驗廠主要進行人權驗廠，主要審核內容包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環境、移民和服裝工業所有法律、法規和條文。雇主必須具備商業道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF認可WRAP認證，凡是通過WRAP認證的工廠，VF不再做第二方評審。
VF驗廠流程：
1. 開始會議，也即管理層訪問-審驗員解釋驗廠目的及驗廠程序。
2. 工廠走覽- 對于廠區及宿舍等進行一般性走查。
3. 雇員面談- 秘密的, 一對一或分小組進行面談。
4. 工廠管理層面談及工廠文件檢查 – 評估雇傭程序, 工廠規章制度, 工作計劃, 以及工廠管 理的其它文件和程序，其中還包括原產國審驗-檢查生產記錄和運輸記錄。
5. 結束會議-與工廠管理層評論審核期間發現的問題. 包括詳細的如何改正發現的問題以及協議改正日期. 然后一份”驗廠概要”需要驗廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠。
VF驗廠重點項目:
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
VF驗廠的好處：
從產品角度來說：產品是在一個非常和諧、非常安全的環境里生產出來的，等于給產品鍍上了一道通往全球各地的“通行證”,只要有人的地方，消費者就可以放心大膽的購買產品。
從客戶角度來說：首先，通過了它的供應商行為準則，意味著產品已經通過了人權保證、安全保證、質量保證，他可以放心的把產品銷售到世界各地，減少產品由于自身的缺陷，所帶來的消費者投訴、輿論壓力、人權組織的壓力，給品牌帶來安全感，減少負面效應，樹立品牌威信，讓消費者更加信賴。其次，方便管理自身的供。從工廠自身角度來說：通過了客戶驗廠，首先，贏得了客戶的訂單，給企業帶來了直接經濟效益;其次有助于工廠自身的改善，同國際接軌，為了更好的走向世界做好硬件準備；第三，有助于規范化管理工廠，更加完善制度。
總體來說：
1、有利于擴大企業出口貿易，贏得更大的海外市場；
2、有利于企業更快、更好地融入國際經濟社會；
3、有利于引進國外跨國集團的投資；
4、有利于激發企業的競爭意識，提高創新能力
5、有利于維護企業的經濟利益；
6、有利于推進企業技術改革；
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